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我們發(fā)現(xiàn)在繳納住房公積金時，不同的單位不同的地域繳納的額度也不一樣。那么住房公積金交多少是由什么來確定的呢？怎么來判定自己的工作單位應(yīng)該為自己繳納多少公積金呢？

職工的住房公積金每月繳存的額度是職工本人在上一年度每月平均工資再乘以職工得住房公積金的繳存比例，得出的就是每月應(yīng)向住房公積金得管理中心所繳納的金額。

簡單來說個人每月繳存額＝公積金基數(shù)＊公積金的繳存比例

住房公積金的月繳存額是由職工的住房公積金的月繳存額和單位的住房公積金的月繳存額兩個部分組成。其中，職工的住房公積金的月繳存額是職工每月的平均工資再乘以職工得住房公積金的繳存比例；單位的住房公積金的月繳存額是職工每月平均工資再乘以單位得住房公積金的繳存比例。

其中，繳存的基數(shù)指的是職工個人在上一年度的月平均工資。也就是上年1月1日到12月31日這期間的工資總額再除以12。住房公積金的繳存基數(shù)在每一個住房公積金的年度（每年7月1日到此年的6月30日）內(nèi)核定一次。在計算繳存住房公積金的工資基數(shù)時，按照《關(guān)于計提職工住房公積金工資基數(shù)有關(guān)問題的通知》（京財經(jīng)二［2001］1227號）規(guī)定，按工資總額扣除以下項目計算：

（1）行政事業(yè)單位計提住房公積金工資基數(shù)按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算：

ａ2000年4月后發(fā)放的提租補貼；

ｂ按照住房貨幣化政策規(guī)定需發(fā)放給職工的住房補貼；

ｃ單位發(fā)放給職工的通訊工具補助；

ｄ過節(jié)費；

ｅ伙食補助。

（2）企業(yè)單位計提住房公積金工資基數(shù)按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算：

ａ2000年4月后發(fā)放的提租補貼；

ｂ按照住房貨幣化政策規(guī)定需發(fā)放給職工的住房補貼；

ｃ單位發(fā)放給職工的通訊工具補助；

按照國家統(tǒng)計局規(guī)定，工資總額包括六部分：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

關(guān)于繳存比例，2008住房公積金年度，即2008年7月1日至2009年6月30日，住房公積金繳存比例為12％。

住房公積金的繳存比例不是一成不變的，而是隨著基數(shù)的變化不斷變動的，住房公積金的繳納要按照國家的規(guī)定來進行。

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