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住房公積金作為“五險一金”中的“金”,關(guān)系著職工的住房保障,法律規(guī)定單位有為職工繳納公積金的義務(wù),單位和職工的勞動合同中可以約定繳納公積金的比例,但是是不是可以在公積金協(xié)議條款中約定不繳納呢?下面小編通過一個真實的故事為大家講解公積金協(xié)議可不可以約定排除繳納義務(wù)。

前段時間,隨著房地產(chǎn)銷售市場政策的調(diào)整,在某公司上班的王先生準備購買一套自住房。他聽朋友說使用住房公積金貸款,可以比商業(yè)住房貸款少付不少的利息,但是他所在的企業(yè)沒有為他繳交住房公積金,而且王先生與企業(yè)簽訂的勞動合同中關(guān)于公積金協(xié)議還約定了不繳交住房公積金的條款。

王先生向單位要求繳存住房公積金時,單位認為按照雙方簽訂的勞動合同,單位可以不為陳先生繳交住房公積金。王先生為此向公積金管理中心進行咨詢。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,則無效。國務(wù)院《住房公積金管理條例》明確規(guī)定了單位應(yīng)當為職工繳交住房公積金,單位與陳先生簽訂的勞動合同中約定不繳住房公積金的條款違反了國家的住房公積金管理法規(guī),該條款排除自身責(zé)任,損害了職工利益,屬無效條款。

經(jīng)公積金管理中心向企業(yè)宣傳政策,企業(yè)明白了此前行為的錯誤之處,并表示以后在勞動合同中不再約定這種違法條款,同時該企業(yè)還馬上為員工開立了住房公積金賬戶,為員工繳存了住房公積金。

住房公積金管理中心提醒大家:目前,有個別企業(yè)為了節(jié)省用人成本,擅自在與職工簽訂的勞動合同中增加類似不為職工繳交住房公積金的條款,這些與國家法律、法規(guī)相違背的條款都是無效的。住房公積金作為在職職工的一項權(quán)利,應(yīng)該得到保障,單位應(yīng)為在職職工繳存住房公積金。同時,職工本人也應(yīng)具備法律意識和維權(quán)觀念,在與單位洽談或簽訂勞動合同過程中,特別要注意仔細閱讀有關(guān)條款,以免自身權(quán)益受到侵害。

看待這里大家應(yīng)該明白了,繳納住房公積金是每個單位的義務(wù),任何單位不得在公積金協(xié)議中約定不繳納公積金,即使在公積金協(xié)議中約定單位不繳納也屬無效協(xié)議,法律不予承認和保護。

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