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我們找工作的時候，通常是要找那些可以給繳納五險一金的。那么為什么有的單位給員工交納，有的單位不給員工交納呢？單位不給員工價交納公積金是不是違法的呢？

有的人說住房公積金是不同于社保的，社保是必須進行強制交納的；但公積金卻不是，這僅僅是企業(yè)給員工們的一種福利，單位既可以給員工繳，但是也可不繳；請問一下單位的這種說法對不對，住房公積金是不是需要強制繳納的？

其實住房公積金并不是那樣可繳可不繳的，按照法律的規(guī)定必須要給員工繳納。相關(guān)的法律的依據(jù)是《住房公積金管理條例》的第13條、第14條、第15條、第20條，這些條款都很明確的規(guī)定，用人單位要辦理公積金的繳存登記、需要設(shè)立公積金的賬戶、每月匯繳公積金等事項，都強調(diào)的是“應(yīng)當(dāng)辦理”（在法律上的“應(yīng)當(dāng)”也就是“必須、強制”的意思）；因此，住房公積金也是強制繳納的。

單位如果不依法給職工繳納公積金，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：《住房公積金管理條例》第37條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款?！钡?8條規(guī)定：“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?

單位如果不交公積金，該如何維權(quán)？

有關(guān)公積金的維權(quán)途徑與社?；蚱渌麆趧訝幾h有所不同。如果單位不給員工繳納公積金，員工應(yīng)該去市公積金管理中心及各區(qū)縣管理部投訴舉報（聯(lián)系方式），而不是到勞動仲裁委提起勞動仲裁；勞動仲裁委對住房公積金的爭議是不予受理的，對于這點要特別注意。

職工提起公積金的維權(quán)投訴需提交哪些材料？

需要提交的材料

（１）職工的身份證明，如身份證、戶口簿等；

（２）證明職工與單位之間存在勞動關(guān)系的材料，如勞動合同、社保繳納證明等；

（３）證明工資收入的材料，如工資條、銀行工資卡等，以確定公積金的繳納基數(shù)。

住房公積金的基本常識

（１）公積金的月繳存基數(shù)為多少？

繳存基數(shù)根據(jù)職工本人上一年度的月平均工資確定，工資的項目包括基本工資、獎金、津貼、補貼等收入。

（２）公積金的繳存比例為多少？

2011年度，繳存比例為：單位7%，職工7%。

（３）公積金月繳存額的上、下限為多少？

2011年度，月繳存額的上限為1636元、下限為156元。

（４）公積金的月繳存額的如何計算？

月繳存額＝繳存基數(shù)×職工繳存比例＋繳存基數(shù)×單位繳存比例

如，某職工上一年度的月平均工資為2500元，那么其2011年每月要繳納的公積金數(shù)額為：2600×７％+2600×７％=364元。

因此大家要維護自己的合法權(quán)益，對于不交納公積金的單位用拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。要了解交納公基金的基本常識，按時交納公積金。