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現(xiàn)在，很多小型的私企都是不給員工繳納個人公積金的，但是現(xiàn)在大部分的企業(yè)都是給員工繳納公積金的。企業(yè)住房公積金繳費有一定的比例，企業(yè)需要按照這個比例來給員工上繳公積金。單位給員工住房公積金也是有流程的。

企業(yè)住房公積金繳費比例

住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房的分配的貨幣化、社會化的和法制化的主要的形式。住房的公積金制度是國家的法律規(guī)定的重要的住房的社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工啊個人必須依法來履行繳存住房公積金的義務。住房的公積金由用人的單位和職工來共同繳納的。用人的單位繳費率為職工的工資總額的５％左右了，職工的個人的繳費比例為本人的工資收入的５％了。

職工月平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資３００％的，個人和單位的均以所在的統(tǒng)籌的地區(qū)職工月的平均工資３００％為基數(shù)繳納；職工的月平均工資低于所在的統(tǒng)籌的地區(qū)上年度的職工月平均工資６０％的，個人和單位均以所在統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資６０％為基數(shù)繳納。

住房公積金繳存額是如何確定

住房公積金的月繳存額由職工住房公積金月繳存額和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。其中，職工住房公積金月繳存額為職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位住房公積金月繳存額為職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

其中，繳存基數(shù)是指職工個人上一年度的月平均工資。即上一年１月１日至１２月３１日期間的工資總額除以１２。住房公積金繳存基數(shù)在每個住房公積金年度（每年的７月１日至此年的６月３０日）內核定一次。按工資總額扣除以下項目計算：（１）行政事業(yè)單位計提住房公積金工資基數(shù)按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算：ａ２０００年４月后發(fā)放的提租補貼；ｂ按照住房貨幣化政策規(guī)定需發(fā)放給職工的住房補貼；ｃ單位發(fā)放給職工的通訊工具補助；ｄ過節(jié)費；ｅ伙食補助。（２）企業(yè)單位計提住房公積金工資基數(shù)按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算：ａ２０００年４月后發(fā)放的提租補貼；ｂ按照住房貨幣化政策規(guī)定需發(fā)放給職工的住房補貼；ｃ單位發(fā)放給職工的通訊工具補助。按照國家統(tǒng)計局規(guī)定，工資總額包括六部分：１計時工資；２計件工資；３獎金；４津貼和補貼；５加班加點工資；６特殊情況下支付的工資。

正常情況下，無論哪種愿意，企業(yè)都是要給員工繳納公積金的。有些企業(yè)會找出各種各樣的借口來不給員工繳納公積金，這種行為是不正確的。員工可以了解和掌握這方面的知識，根據(jù)住房公積金的一些要求，來維護自己的基本權益。