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在過去的2016年里，家具行業(yè)面臨著原材料價格上漲;員工社保上調(diào)，用工成本增加;租金上調(diào)等種種壓力。除了選擇家具出廠價的提升，家具廠還有內(nèi)部挖潛的空間嗎?

提升效益的機(jī)會由于快速擴(kuò)張而成長起來的家具廠，在關(guān)注產(chǎn)能擴(kuò)充、經(jīng)銷商數(shù)量增加的過去，其實(shí)積累了太多的浪費(fèi)盲區(qū)。本輪上游原材料漲價，不能及時把價格轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者，倒逼一些家具廠重新審視生產(chǎn)流程、管理流程，理性地回歸到以下問題：單位面積、單位設(shè)備的人均產(chǎn)值是否已經(jīng)達(dá)到最大化;現(xiàn)有的流程、工序組合是否可以有刪減;現(xiàn)場管理能否更加精細(xì)化，以發(fā)揮人、設(shè)備的最大潛能;企業(yè)的人文環(huán)境能否讓員工積極向上、不斷奮斗?

除了提高生產(chǎn)效率，要實(shí)現(xiàn)利潤增長還需控制成本：是否能尋找到更加物美價廉、供應(yīng)穩(wěn)定的供應(yīng)商，內(nèi)部人員“吃回扣”的比例能否再降低一些;公司常規(guī)的一些物料計(jì)劃預(yù)算能否更加完善，物料能否循環(huán)使用，以減少不必要的浪費(fèi)……

干部隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)遇企業(yè)經(jīng)過高速發(fā)展、步入平穩(wěn)增長期后，最大的難題是全員奮斗意識的降低。管理干部沒有了拓荒期的危機(jī)感，部門墻林立，管理流程繁雜，機(jī)構(gòu)臃腫，內(nèi)耗嚴(yán)重。

外部環(huán)境的惡劣可倒逼企業(yè)進(jìn)行危機(jī)意識的重塑。任正非常提“冬天”，才使華為的干部保持長期艱苦奮斗的意識，從而能不斷打敗競爭對手，在世界各地攻城拔寨。

從戰(zhàn)略層面而言，公司可以對整個管理架構(gòu)進(jìn)行重新梳理，嚴(yán)格因需設(shè)崗、因崗設(shè)人，減少不必要的崗位設(shè)置及一些常年盤踞卻不產(chǎn)出效益的的崗位。

通過機(jī)構(gòu)重整，意識重塑，打造出保持危機(jī)感、持續(xù)艱苦奮斗的企業(yè)文化。

檢驗(yàn)“伙伴”的機(jī)會“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。”家具企業(yè)繁榮發(fā)展之時，會吸引眾多的供應(yīng)商、加盟商，而這其中很難確定哪些是可以一起做事業(yè)的。在困難面前，更能檢驗(yàn)出哪些是真正的“伙伴”。

家居企業(yè)的日子難過了，最缺這樣的“伙伴”：一種是不添亂的，即給你寬限付款的時間，不給你施加更多的壓力;一種是“雪中送炭”的，給你原材料、資金、技術(shù)等全方位的支持，和你一起共渡難關(guān)。在互聯(lián)網(wǎng)+時代，做生意將更考驗(yàn)一個企業(yè)與商業(yè)合作伙伴“共生共贏”的信念。

作為勞動密集型行業(yè)，家具制造業(yè)正逐漸失去過往的勞動力、出口紅利，面對行業(yè)低迷、產(chǎn)能過剩、成本上漲、競爭激烈的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，家具廠需記得“勤儉持家”、“居安思?！钡睦辖?jīng)驗(yàn)，既要向前看：學(xué)習(xí)、內(nèi)化先進(jìn)的技術(shù);又要向后看，回歸自我，腳踏實(shí)地踐行工匠精神。

隨著經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，對于家具制造企業(yè)，同樣需時刻反省，保持清醒的危機(jī)意識。原材料上漲的壓力之下，對于善于自省、自強(qiáng)的企業(yè)，或許就是一個利潤增長的機(jī)遇。

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